搜索 咨询
我的位置:首页 > 法律常识 > 劳动工伤 > 劳动争议 > 人事争议 > 2019劳动法对于员工辞职有什么规定

史随心律师

专职律师

北京特别推荐律师

房屋买卖合同纠纷、劳动纠纷、婚姻继?#23567;?#21512;同纠纷、公司业务

15601132776 劳动工伤
房屋买卖合同纠纷、劳动纠纷、婚姻继?#23567;?#21512;同纠纷、公司业务

2019劳动法对于员工辞职有什么规定

来源:华律网整理 2019-05-16 472050 人看过
员工辞职是经常发生在生活中的,那员工辞职有什么需要注意的呢?劳动法对于员工辞职有什么规定呢?接下来华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!

劳动法对于员工辞职有什么规定

辞职有三种情形:

一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工?#23454;齲?#32844;工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;

二是根据职工?#32422;?#30340;选择,提前30?#25214;?#20070;面形式通知用人单位解除劳动合同;

三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十?#25214;?#20070;面形式通知用人单位。

第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

(一)在试用期内的;

(二)用人单位?#21592;?#21147;、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

劳动法关于员工辞职的补偿:

劳动合同法》规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖?#23567;?#35774;区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果您还有其他疑问或者情况比?#32454;?#26434;,我们也提供专业律师在线咨询服务,欢迎来华律网进行律师在线咨询。

律师推荐:山东律师 邵阳律师 泉州律师 芜湖律师

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。【投诉通道】

?#30001;?#38405;读:
劳动争议的几种解决途径
劳动争议怎么调解
用人单位遇到劳动争议怎么办
引用法条:
[1]《中华人民共和国劳动法》第三十一条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
特邀律师:

北京市两高律师事务所(以下简称:“两高所?#20445;?#26159;经北京市司法局批准成立的大型综合性合伙制律师事务所。位于北京市CBD核心地段,现有专职律师一百六十多人。两高所---劳资纠纷部隶属于北京市两高律师事务所,由两高所资深劳资纠纷律师组成,自2010年劳资纠纷部成立以来,一?#21271;?#25345;专业化、团队化的法律服务理念,改变传统单一律师包揽业务的模式,实行分工精细的团队服务。专业不在于理论与逻辑,而在于经验。两高所---劳资纠纷团队组建以来,处理了大量劳资纠纷诉讼、非诉案件,了解劳资纠纷案件中相关法律、法规、政策的历?#36153;?#38761;,熟悉司法?#23548;?#20013;仲裁委、法院对劳资纠纷案件的尺度把握,清楚劳动行政部门的运行机制。中国法制出版社出版的《劳动争议反败为胜50个庭审策略》是对我们经验的最好诠释。预防胜于补救。两高所---劳资纠纷部针对于企业客户,研发了一整套近30个规?#27573;?#20214;的人力?#35797;?#39118;险?#25597;?#20307;系,对企业人力?#35797;?#39118;险进行细致分类,采用文本控制、培训提升、操作手册辅助及个案跟进咨询?#20154;?#23618;控制方法,有效地预防法律纠纷,控制企业人力?#35797;?#39118;险,致力于为广大企业客户提供优质的劳资纠纷解决方案。为人师表。两高所---劳资纠纷部?#21171;?#22823;量实务案件处理经验,为广大客户提供实操性、针对性强的劳资纠纷培?#21040;?#24231;,得到广大客户的一直好评。详细>>

在线咨询
史随心律师 15601132776

史随心律师从事律师执业已达八年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件?#20064;?#36215;,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方?#31119;?#28145;具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

在线咨询
  • 如果是公司裁员的,那么需要给员工进行经济补偿,经济补偿金和员工平时的工资还有工作时间有直接关系,而且公司在裁员之前,应该提前一?#38382;?#38388;进行通知。劳动纠纷律师通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。

  • 辞退也就是开除,如果员工在工作的过程中违反了公司中的相关规定的,一般是会出现这种情况的,公司辞退员工需要一定的理由,如果没有理由就辞退员工的是违反法律规定的。下面就由华律网小编为大家整理的相关资料。希望对大家有所帮助。

  • 劳动者的工作不满一年,但是却被单位辞退了,在辞退劳动者的时候单位也给了很多的理由。对于被辞退的劳动者来说会比较沮丧,?#32422;?#38754;对这种被辞退的问题也很伤心,那么,工作不满一年被辞退需要赔偿吗?听听华律网小编的说法。

  • 签订的合同到期之后,有些劳动者就希望能够离职,?#32422;?#21435;找一份新的工作。有些劳动者则是在合同还没有到期的时候主动向单位提出辞呈,两者的概念完全不一样,那么,合同到期离职与辞职区别是什么?华律网小编做了有关介绍,你可以看一看。

  • 一般情况下我们在公司工作都会签订劳动合同,劳动合同在很多时候都是具有法律效力的,并且一般都有时间限制的,那么合同到期之后如要离职的话,需要注意哪些问题。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。

  • 一些劳动者每天在公?#32416;?#38754;无所事事,因为公司没有安排工作给?#32422;海约?#20063;找不到工作来干,但公司又不辞退?#32422;骸?#38754;对整天整天无聊的时间,很多人都觉得不?#30149;?#37027;么,公司不安排工作不辞退原因是什么?针对相关问题华律网小编做了详细介绍。

  • 公司?#20064;?#30340;人一般都知道,要是请假已经过了假期的并且没有任何的说明报告,超过了3天的就会自动离职处理,自动离职是直接走人的,工资方面要看公司的具体规定。

高温补贴相关规定

如今已经进入8月,进入高温季节,人们即将迎来高温的“烤验”。根据我国法律规定,用人单位应当向在烈日下继续工作的劳动者支付高温补贴。高...详细>

查看更多 查看更多
分享到
微博
QQ空间
微信
我的世界阿祖拉皮肤
pk10网页杀码全天计划 三肖六码3肖6码数字 手机二人斗地主 独胆就是狂 看牌抢庄斗牛规律 大发快三单双大小不输方法技巧 雪缘园比分直播 彩99软件下载 重庆时时历史开奖网站 快三和值大小单双口诀 重庆庆时时彩技巧 江西时时开奖计划 宝宝彩票计划太厉害了 世界杯足球直播 免费极速赛车软件 所谓棋牌下载