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老板不给工资去哪投诉,不给工资打什么电话

来源:华律网整理 2019-05-20 77881 人看过
大家都知道,?#25237;?#32773;幸苦的为老板劳作,就是为了自己应得的工资,那如果老板不发工资,职工可以采取合法手段进行救济,可以投诉,也可以仲裁,还可以向法院起诉。那么,老板不给工资去哪投诉?不给工资打什么电话呢?下面,华律网小编为您答疑解惑。

老板不给工资去哪投诉,不给工资打什么电话

老板不支付工人工资,可以打12333.

不过,只打电话是解决不了问题的。

一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:

1、?#25237;?#32773;可以到当地?#25237;?#23616;?#25237;?#30417;察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;

2、可以到当地?#25237;?#23616;(人力资源和社会保障局?#25237;?#20105;议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订?#25237;?#21512;同,可以要求支?#27573;?#31614;订?#25237;?#21512;同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除?#25237;?#20851;系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且?#35805;?#37117;可以最终解决;缺点:申请?#25237;?#20210;裁就是打?#25237;?#23448;司,程序稍多,需要专业人士指导。投诉时一定要找?#21152;?#20854;直接建立?#25237;?#20851;系的企业,按法定程序投诉,不要采取堵路、堵门等违法形式维权。

?#25237;?#32773;在拖欠工资的维权?#34892;?#27880;意:

1、要确认和单位之间的?#25237;?#20851;系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。

2、确认?#25237;?#20851;系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。

3、如果协商不成,带好相关资?#31995;嚼投?#23616;投诉,或者直接到单位所在地的?#25237;?#20210;裁委提出?#25237;?#20210;裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

相关法律条文:

《工资支付暂行规定》第十八条:

各级?#25237;?#34892;政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害?#25237;?#32773;合法权益行为的,由?#25237;?#34892;政部门责令其支付?#25237;?#32773;工资和经济 补偿,并可责令其支付赔偿金

(一)克扣或者无故拖欠?#25237;?#32773;工资;

(二)拒不支付?#25237;?#32773;延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付?#25237;?#32773;工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

《工资支付暂行规定》第十九条:

?#25237;?#32773;与用人单位因工资支付发生?#25237;?#20105;议的,当事人可依法向?#25237;?#20105;议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

因此在这里,大家如果作为?#25237;?#32773;一定要签订?#25237;?#21512;同,以后就算老板不发工资,也是可以进行救济的,这就是证据。救济的途径也有很多,大家可以结合?#23548;?#36827;行。如果还有什么不懂的地方,或者需要寻找律师,那么你可以来华律网,这里会让你满意。

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公?#23601;?#27424;工资怎么维权,公?#23601;?#27424;员工工资怎么办
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引用法条:
[1]《工资支付暂行规定》第十八条
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北京市两高律师事务所(以下简称:“两高所?#20445;?#26159;经北京市司法局批准成立的大型综合性合伙制律师事务所。位于北京市CBD核心地段,现有专职律师?#35805;?#20845;十多人。两高所---劳资纠纷部隶属于北京市两高律师事务所,由两高所资深劳资纠纷律师组成,自2010年劳资纠纷部成立以来,一?#21271;?#25345;专业化、团队化的法律服务理念,改变传统单一律师包揽业务?#21738;?#24335;,实行分工精细的团队服务。专业不在于理论与逻辑,而在于经验。两高所---劳资纠纷团队组建以来,处理了大量劳资纠纷诉讼、非诉案件,了解劳资纠纷案件中相关法律、法规、政策的历?#36153;?#38761;,熟悉司法?#23548;?#20013;仲裁委、法院对劳资纠纷案件的尺度把握,清楚?#25237;?#34892;政部门的运行机制。中国法制出版社出版的?#29420;投?#20105;议反败为胜50个庭审策略》是对我们经验的最好?#25925;汀?#39044;防胜于补?#21462;?#20004;高所---劳资纠纷部针对于企业客户,研发了一整套近30个规?#27573;?#20214;的人力资源风险?#25597;?#20307;系,对企业人力资源风险进行细?#36335;?#31867;,采用文本控制、培训提升、操作手册辅助及个案跟进咨询?#20154;?#23618;控制方法,?#34892;?#22320;预防法律纠纷,控制企业人力资源风险,致力于为广大企业客户提供优质的劳资纠纷解决方案。为人师表。两高所---劳资纠纷部?#21171;?#22823;量实务案件处理经验,为广大客户提供实操性、针对性强的劳资纠纷培?#21040;?#24231;,得到广大客户的一直好评。详细>>

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史随心律师从事律师执业已达八年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、?#25237;?#20105;议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件?#20064;?#36215;,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方?#31119;?#28145;具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

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