搜索 咨询
我的位置:首页 > 法律常识 > 劳动工伤 > 工伤认定 > 工伤认定范围 > 单位不给工伤认定书怎么处理

史随心律师

专职律师

北京特别推荐律师

房屋买卖合同纠纷、劳动纠纷、婚姻继?#23567;?#21512;同纠纷、公司业务

15601132776 劳动工伤
房屋买卖合同纠纷、劳动纠纷、婚姻继?#23567;?#21512;同纠纷、公司业务

单位不给工伤认定书怎么处理

来源:华律网整理 2019-03-30 12028 人看过
劳动者在用人单位工作的,用人单位是需要保障劳动者的人身安全的,如果劳动者遭遇了意外伤害的,是可以申请工伤认定的。确定是工伤的,用人单位是需要负责的。那么,如果单位不给工伤认定书怎么处理?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。

如果单位不给工伤认定书的,劳动者可以向劳动部门索要工伤认定书。

工伤认定的程序是怎样的呢

一、申请登记

(一)申请人

用人单位、工伤职工本人或其直系?#36164;簟?#24037;会组织?#21152;?#26435;向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记,并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。

?#23567;?#21439;级市劳动保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。

(二)申请时间

用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。

用人单位不按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系?#36164;簟?#24037;会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

(三)申请材料

提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请》表和《工伤申报证据清单》,并提交下列材料:

1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;

2、受伤害职工《?#29992;?#36523;份证》复印件;

3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明或者职业病诊断书(或者职业病诊断鉴定书);

4、属于下列情况的还应提供相关证明材料:

(1)在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容的相关材料;

(2)因履行工作职责受到暴力伤害的,需提交公?#19981;?#20851;的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明;

(3)因工外出期间,由于工作原因,受到交通事故或者其他意外事故伤害的,需提交如“派工单?#20445;?#20986;差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料;

(4)因工外出期间,属于由于发生事故下落不明的,需提交人民法院宣告?#21171;?#30340;裁决书;

(5)属于上下班途中受机动车事故伤害的,需提交上下班的作息时间表,单位至居住地正常路线图,公?#19981;?#20851;交通管理部门的责任认定书或其他有效证明;遇肇事者逃逸的,需提交公?#19981;?#20851;交通管理部门的相关证明;个人驾驶机动车发生交通事故的,需提供机动车驾驶证;

(6)属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的,需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明;

(7)属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的,需提交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论;

(8)属借用人?#20445;?#38656;提交双方单位的协议书、借用单位对事?#23454;?#26597;的材料,并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明;

(9)直系?#36164;?#20195;表伤亡职工提出工伤认定申请的,还需提交有效的委托证明、直系?#36164;?#20851;系证明

(10)单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请,还需提交单位工会介绍信,办理人身份证

(11)其他特殊情况,需提交能够证明情况的材料。

二、审核

劳动保障行政部门对申请人上报的材?#36758;?#34892;审核,作出是否受理决定:

1、工伤申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具《提交补正材料通知书》;

2、职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的,当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交劳动争议仲裁委员会的裁决书。

三、受理

1、申请人提供材料完整或按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门则予以受理,并开具《受理通知书》;

2、经审查申请人提供的材料 不符合劳动保障行政部门受理范围的, 则书面出具《不予受理通知书》。

四、调查核实

1、根据需要对申请人上报的材料存有疑问的,则进行调查核实;

2、当劳动者与用人单位因工伤发生争议的,劳动保障行政部门开出《举证通知书》,由用人单位承担举证责任。

五、行政决定

劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否为工伤的行政决定。

六、送达

按照《民事诉讼法》有关送达的规定执?#23567;?/p>

工作中,安全是第一守则,无论是哪方,都不想出现工伤事故,特别是像致使劳动者工伤伤残这样事,它于己于他都是不利的。当然,有时候一些工伤事故是人为无法控制的,当发生这样的事情?#20445;?#21452;方就要就赔偿问题进行处理,在伤残认定和赔偿方面,法律有相关的标准,如需帮助,华律网也提供律师在线服务,欢迎您进行法律咨询

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,遵守本网站规章制?#30830;?#24067;。如果涉及?#36867;?#29256;权?#35748;?#20851;问题,请通过投诉通道提交相关权属信息,我们将第一时间核准并按照法律的相关规定及时进行删除处理。?#23601;?#35785;通道】

?#30001;?#38405;读:
工伤认定后多少时间内能申请伤残鉴定
已过工伤认定和仲裁时效的工伤赔偿纠纷并非已过诉讼时效
上下班途中工伤认定办法
引用法条:
[1]《工伤保险条例》第十七条
[2]《工伤保险条例》第十八条
特邀律师:

北京市两高律师事务所(以下简称:“两高所?#20445;?#26159;经北京市司法局批准成立的大型综合性合伙制律师事务所。位于北京市CBD核心地段,现有专职律师一百六十多人。两高所---劳资纠纷部隶属于北京市两高律师事务所,由两高所资深劳资纠纷律师组成,自2010年劳资纠纷部成立以来,一?#21271;?#25345;专业化、团队化的法律服务理念,改变传统单一律师包揽业务的模式,实行分工精细的团队服务。专业不在于理论与逻辑,而在于经验。两高所---劳资纠纷团队组建以来,处理了大量劳资纠纷诉讼、非诉案件,了解劳资纠纷案件中相关法律、法规、政策的历?#36153;?#38761;,熟悉司法?#23548;?#20013;仲裁委、法院对劳资纠纷案件的尺度把握,清楚劳动行政部门的运行机制。中国法制出版社出版的《劳动争议反败为胜50个庭审策略》是对我们经验的最好?#25925;汀?#39044;防胜于补?#21462;?#20004;高所---劳资纠纷部针对于企业客户,研发了一整套近30个规范文件的人力?#35797;?#39118;险防控体系,对企业人力?#35797;?#39118;险进行细?#36335;?#31867;,采用文本控制、培训提升、操作手册辅助及个案跟进咨询?#20154;?#23618;控制方法,有效地预防法律纠纷,控制企业人力?#35797;?#39118;险,致力于为广大企业客户提供优质的劳资纠纷解决方案。为人师表。两高所---劳资纠纷部?#21171;?#22823;量实务案件处理经验,为广大客户提供实操性、针对性强的劳资纠纷培?#21040;?#24231;,得到广大客户的一直好评。详细>>

在线咨询
史随心律师 15601132776

史随心律师从事律师执业已达八年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件?#20064;?#36215;,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方?#31119;?#28145;具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

在线咨询
  • 工厂干活误伤工友需赔偿吗

    2019-09-05146 人看过

    在现实生活中劳动者在劳动的时候被误伤的情形是比较多的,误伤是指因失误或者没有预?#31995;?#21361;险的发生等原因,造?#20260;?#20154;人身损害的发生,那么工厂干活误伤工友要不要赔偿的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 在工地上被工友误伤他有没有责任

    2019-09-05167 人看过

    现在国家不断的推进各地的基础设施建设,这也使?#20040;?#37327;的包工?#25151;?#22987;在农村招收农民工进行承包工程建设, 但是往往他们的工作规范都并不标准使得工地上的意外事故频发,那么在工地上被工友误伤他有没有责任?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

  • 工伤认定的情形

    2019-09-0334784 人看过

    工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不?#23478;?#32032;的伤害和职业病伤害。在?#23548;?#20013;工伤认定的情形?#24515;?#20123;呢?华律网小编马上为您介绍。

  • 误伤工友责任公司付吗

    2019-08-31141 人看过

    我们都知道在我国法律规定当中,对于未成年人犯罪一般都会给予相应的减免,而如果是14岁以下的未成年人往往会认定为无民事能力甚至不需要承担责任,那么误伤工友责任公司付吗?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

  • 工作时误伤工友被辞退怎么办

    2019-08-29101 人看过

    应聘工作是大部分在社会上生活的人都必须做的, 而被公司辞退也是现在社会上的一个常态, 除了在工作当中明?#28304;?#22312;问题被辞退的,一般情况下没有任何理由无?#26102;?#36766;退,是可以向公司要求相应的补偿,那么工作时误伤工友被辞退怎么办?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

我交辞职一个月了 ?#20064;?#19981;让走说是辞职时间两个月 交报告的时候我?#23478;?#20102; 可以当做证据么

王鑫塬律师19秒前前回复:

你好,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

厂里干了七八年不想干了能拿到赔偿金吗

徐雪华律师31秒前前回复:

公司有缴纳社保吗

本人的劳动合同2019年8月18?#31449;?#24050;经到期了,现在公司都没叫我续签合同还需要一个月后离职吗?

郑升建律师57秒前前回复:

合同期满,没有续签的,合同直接就终止了,双方没有劳动合同关系了。

你好,我在玉田干过活,?#20064;?#36305;了,是我在那起诉呢?还是在别的地方去?

?#36895;?#24459;师1分钟前前回复:

您好,起诉一般可在对方所在地法院起诉,主张对方按约定支付您?#23548;?#24037;资

查看更多

高温补贴相关规定

如今已经进入8月,进入高?#24405;?#33410;,人们即将迎来高温的“烤验”。根据我国法律规定,用人单位应当向在烈?#38556;?#32487;续工作的劳动者支付高温补贴。高...详细>

查看更多 查看更多
分享到
微博
QQ空间
微信
我的世界阿祖拉皮肤
大赢家足球比分 快乐时时计划 重庆时时彩龙虎手机版 云南时时是官网 重庆时时开奖结果软件 德胜娱乐 财神爷捕鱼机 重庆时时彩开奖宝典 捕鱼赢现金10元提现 赌大小从20的稳赢方案 北京pk拾稳赚技巧公式 赢彩任九软件下载 赛车pk10分析专家 北京pk10在线计划 极速快三辅助软件 抢庄牛牛系统发牌规律