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工伤事故赔偿协议书(范本)

来源:华律网整理 2019-03-06 160815 人看过
工伤事故赔偿协议书是就工伤赔偿事宜进行私了的约定,那么该协议书应该怎么写?协议应该主要包含哪些内容?需要注意哪些事项?下面华律网小编为大家整理了一份工伤事故赔偿协议书的范本,欢迎阅读?#31169;猓?#24076;望给予各位帮助。

工伤事故赔偿协议书

甲方(用人单位):***市***有限公司

乙方(劳动者):***

甲、?#23452;?#26041;就乙方在2015年4月13日?#20064;?#26102;间受伤补偿事宜,经友好协商后,乙方要求与公司达成如下协议:

一、受伤事实确?#24076;?015年4月13?#25214;?#26041;在甲方生产场所作业?#20445;?#22312;5米高作业平台摔下,当时甲方在作业现场未采取任何安全措施,致使乙方坠地受伤,乙方身上创伤五处,

1、左眼眼睑缝合数针,致使左眼不能完全睁开,视力受到影响,

2、左手桡骨粉碎性骨折,术后恢复好之后,左手力量受到影响,不能做重活,

3、左腿髋?#20351;?#25240;,恢复好之后,行动受到影响,?#29616;?#24433;响工作和生活自理能力,

4、左侧骨盆骨折,恢复之后对正常行动产生一定的影响,

5、左脚第五趾粉碎性骨折,对正常的站立及行走产生一定的障碍。

甲?#23452;?#26041;对以上伤情及伤情对以后工作和生活产生的影响确认无误。

二、甲方在治疗期间第一时间垫付医药费,并且在乙方受伤后第一时间送往医院进行治疗,让乙方的伤情及时得到控制,让乙方家属急切的?#37027;?#24471;到宽慰。本着友好协商的原则甲?#23452;?#26041;达成以下协议,支付款项包括但不限于医疗费、伤残补助金、停工留薪、生活护理费。

双方协商一致,依据、:《工伤保险条例》、《**省工伤保险实施办法》、《河北省工伤职工配置辅助器具管理暂行办法》、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等行政法规和法律文件达成以下赔偿内容:

1、(一)医疗费

1、法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保?#25214;?#21697;目录、工伤保险住院服务标准。

2、包括:住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。因乙方身体多处骨折,年龄较大,恢复期间及恢复后由此次工伤引起的并发症和对身体带来的负面作用进行治疗和康复,中间产生的费用由甲方负责。并且甲方先行垫付治疗和康复费用。

2、伤残补助金、乙方在受伤恢复后由于伤情带来的身体和精神上的创伤对乙方以后的工作和生活带来不可估量的负面影响,乙方需要甲方支付伤残补助金,补助标准(原工资的85%*2100)1785×补助期限25个月=44625元

3、生活护理费,由于乙方生活大部分不能自理,因此乙方根据相关法律法规向甲方提出生活护理费用,直至乙方年满60周岁共计**×** =**

4、停工留薪期待遇:

第一、停工留薪期内,原工资福利待遇不变,?#20260;?#22312;单位按月支付;

第二、停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇;

第三、计算初始日期,**年*月*日

第四、计算标准月薪2100元

第五、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,?#20260;?#22312;单位负责;

第六、停工留薪期内因工伤导致?#21171;?#30340;,按因工?#21171;?#22788;理享受全部的工亡待遇

三、乙方自愿放弃其它任何经济赔偿要求,也放弃向有关部门提起工伤认定、工伤等级认定及仲裁或诉讼的主张,除协议所列内容乙方今后不会以任何理由再向甲方追讨任?#26410;?#36935;及经济补偿。

四、本协议一式两份,双方各执一份,自双方签署之日起生效。

甲方:   乙方:

(签章):(乙方代表签名):

经办人:  身份证号:

我们都知道在工作时间在工作地点因为公事受伤是肯定算做工伤的,对工伤的处理结果用人单位肯定是需要赔偿的,关于工伤处理用人单位可以和劳动者进行协商,上述内容就是关于协商协议的写作,大家?#34892;?#35201;的可以借鉴。如果您的情况比?#32454;?#26434;,欢迎来华律网进行律师在线咨询。

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?#30001;?#38405;读:
申请工伤认定需要注意哪些时间
工?#39318;?#39069;及停止享受工伤保险待遇的情形
工伤认定的24种情形及认定
引用法条:
[1]《工伤保险条例》第一条
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?#26412;?#24066;两高律师事务所(以下简称:“两高所?#20445;?#26159;经?#26412;?#24066;司法局批准成立的大型综合性合伙制律师事务所。位于?#26412;?#24066;CBD核心地段,现有专职律师一百六十多人。两高所---劳资纠纷部隶属于?#26412;?#24066;两高律师事务所,由两高所资深劳资纠纷律师组成,自2010年劳资纠纷部成立以来,一?#21271;?#25345;专业化、团队化的法律服务理念,改变传统单一律师包揽业务的模式,实行分工精细的团队服务。专业不在于理论与逻辑,而在于经验。两高所---劳资纠纷团队组建以来,处理了大量劳资纠纷诉讼、非诉案件,?#31169;?#21171;资纠纷案件中相关法律、法规、政策的历?#36153;?#38761;,熟悉司法?#23548;?#20013;仲裁委、法院对劳资纠纷案件的尺度把握,清楚劳动行政部门的运行机制。中国法制出版社出版的《劳动争议反败为胜50个庭审策略》是对我们经验的最好?#25925;汀?#39044;防胜于补?#21462;?#20004;高所---劳资纠纷部针对于企业客户,研发了一整套近30个规范文件的人力?#35797;?#39118;险防控体系,对企业人力?#35797;?#39118;险进行细致分类,采用文本控制、培训提升、操作手册辅助及个案跟进咨询?#20154;?#23618;控制方法,?#34892;?#22320;预防法律纠纷,控制企业人力?#35797;?#39118;险,致力于为广大企业客户提供优质的劳资纠纷解决方案。为人师表。两高所---劳资纠纷部?#21171;写?#37327;实务案件处理经验,为广大客户提供实操性、针对性强的劳资纠纷培?#21040;?#24231;,得到广大客户的一直好评。详细>>

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史随心律师从事律师执业已达八年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件?#20064;?#36215;,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方?#31119;?#28145;具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

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