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房屋买卖合同纠纷、劳动纠纷、婚姻继?#23567;?#21512;同纠纷、公司业务

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试用期劳动合同范本2019最新版

来源:华律网整理 2019-10-28 145076 人看过
试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。那么,试用期劳动合同范本最新版是怎样的呢?接下来,华律劳动纠纷律师为大家整理了试用期劳动合同范本最新版的相关内容,希望对您有所帮助。

试用期合同(范本)

甲方:

乙方:

身份证号:

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础?#24076;?#32463;协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限:

试用期为 个月,自XX年XX月X日至XX年X月X日止。

二、根据甲方的工作安排,聘用乙方在XX 工作岗位。

三、甲方聘用乙方的月薪为XXXXX元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商的原则,签订正式劳动合同。

四、甲方的基本权利与义务:

1.甲方的权利

●有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

●在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲?#25509;?#26435;终止合同。乙方的行为给甲方造?#20260;?#22833;的,由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任;

●试用期间,乙?#25509;?#20110;个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责;

2.甲方的义务

●为乙方提供必要的工作条件;

●负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;

五、乙方的基本权利和义务。

1.乙方的权利

●享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

●享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

●试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止试用合同;

2.乙方的义务

●遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

●遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

●维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务

●试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲?#25509;?#26435;提前解除本合同;

●乙?#25509;?#31361;出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;

七、乙方的其他权利、义务

●试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;

●具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

●反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理。

九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签?#24459;?#25928;。

甲方(盖章):乙方(盖章)

法定代表人签字 :乙方签字:

签约日期:

签约地点:

劳动法关于试用期的规定

1.劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最?#25512;?#28857;是三个月。

2.劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

试用期和见习期的区别

一般来说,试用期的工资要低于正式录用时的工资,?#34892;?#20844;司按正式录用工资的70%发放。而且,在试用期内,一般不享有带薪假期和其他福利待遇等。因此,在试用期内,尽职工作,争取早日跨越试用期。

见习期与试用期是全然不同的概念。

见习期专门适用于大中专毕业生,是对刚毕业在转为国家正试编制之前制定的考核期间。试用期则是针对用人单位和毕业生在签订劳动合同时约定的一种考核期限,是随着劳动法的实施而产生的;试用期内,用人单位理应依法为劳动者缴纳社会保险费;试用期工资不能低于当地最低工资;将试用期从劳动合同中剥离,单位签订独立的“试用期合同”是违法的;毕业生在试用期内解除劳动合同,不需要承担违约责任;续签劳动合同时,重复约定试用期是违法的。

以上就是华律网小编整理的相关相关内容了,试用期劳动合同其实都是大同小异的,但是恰恰要特别注意的就是细小的不一样的地方。对这方面如有其他疑问需要找律师咨询,欢迎来华律网进行在线法律咨询,我们会有专业的律师为您提供帮助。

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?#30001;?#38405;读:
试用期解除劳动合同的条件有哪些
《劳动合同法》关于试用期的规定
试用期是否计入劳动合同期
引用法条:
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
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?#26412;?#24066;两高律师事务所(以下简称:“两高所?#20445;?#26159;经?#26412;?#24066;司法局批准成立的大型综合性合伙制律师事务所。位于?#26412;?#24066;CBD核心地段,现有专职律师一百六十多人。两高所---劳资纠纷部隶属于?#26412;?#24066;两高律师事务所,由两高所资深劳资纠纷律师组成,自2010年劳资纠纷部成立以来,一?#21271;?#25345;专业化、团队化的法律服务理念,改变传统单一律师包揽业务的模式,实行分工精细的团队服务。专业不在于理论与逻辑,而在于经验。两高所---劳资纠纷团队组建以来,处理了大量劳资纠纷诉讼、非诉案件,了解劳资纠纷案件中相关法律、法规、政策的历?#36153;?#38761;,熟悉司法实践中仲裁委、法院对劳资纠纷案件的尺度把握,清楚劳动行政部门的运行机制。中国法制出版社出版的《劳动争议反败为胜50个庭审策略》是对我们经验的最好?#25925;汀?#39044;防胜于补?#21462;?#20004;高所---劳资纠纷部针对于企业?#31361;В?#30740;发了一整套近30个规范文件的人力?#35797;?#39118;险?#25597;?#20307;系,对企业人力?#35797;?#39118;险进行细致分类,采用文本控制、培训提升、操作手册辅助及个案跟进咨询?#20154;?#23618;控?#21697;?#27861;,?#34892;?#22320;预防法律纠纷,控制企业人力?#35797;?#39118;险,致力于为广大企业?#31361;?#25552;供优质的劳资纠纷解决方案。为人师表。两高所---劳资纠纷部?#21171;?#22823;量实务案件处理经验,为广大?#31361;?#25552;供实操性、针对性强的劳资纠纷培训讲座,得到广大?#31361;?#30340;一直好评。详细>>

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史随心律师从事律师执业已达八年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件?#20064;?#36215;,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方?#31119;?#28145;具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

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