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2019无故辞退员工应该怎么赔偿

内容导读:
出于保护劳动者利益的角度,我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件,我国法律规定,若非满足这些条件用人单位不得辞退员工,无故辞退员工是需要赔偿的,那么,无... 阅读全文

离职补偿金不付怎么办

内容导读:
依据我国劳动合同法的规定,用人单位非法辞退劳动者的,劳动者是可以请求经济补偿的,经济补偿一般是按劳动者月平均工资进行计算的,满一年支付一个月工资,那么离职补偿金... 阅读全文

因公司原因合同没有到期提前辞职 厂长也知道 没走辞职流程 公司按照规定已旷工辞职 扣掉9天工资 能帮帮我吗 非常?#34892;?/a>

薛策律师1秒前前回复:

如果连续旷工15天属于?#29616;?#36829;反用人单位的规章制度的情况,那么用人单位就可以解除劳动合同。一般?#27492;担?#26103;工就是一种比较?#29616;?#30340;违纪行为,用人单位制定规章制度的时候基本都会将旷工列入违纪情形中。法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法?#36820;?#19977;十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同?#28023;?#19968;)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)?#29616;?#36829;反用人单位的规章制度的;(三)?#29616;?#22833;职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成?#29616;?#24433;响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形?#29575;?#21171;动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

在对期间?#19978;?#24441;军人导致伤残有办法维权吗

李晓航律师1秒前前回复:

你好,是可以要求理赔的

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高温补贴相关规定

如今已经进入8月,进入高?#24405;?#33410;,人们即将迎来高温的“烤验”。根据我国法律规定,用人单位应当向在烈?#38556;录?#32493;工作的劳动者支付...详细>

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