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史随心律师
工伤事故处理

职工发生工伤,首先是抢救治疗,保证生活。然后是进行工伤认定,确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级,作为计发待遇的依据。

目录

  • 1员工发生工伤后应如何处理

    员工发生工伤后应如何处理

    一、及时办理工伤认定:

    1、属于工伤事故情形的:

    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收?#27531;?#24037;作受到事故伤害的;

    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

    (四)患职业病的;

    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

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  • 2企业应该如何处理工伤事故

    当前,我国境内相当一部分用工单位和个人还没有树立为员工缴纳工伤保险费的法律意识,一旦发生工伤事故,又往往采取逃避或者推卸责任的方法,从而给企业发展造成不利影响,给社会?#25176;?#24102;来不安定因素。那么,实践中用工单位或员工个人该如何应对和处理工伤事故呢?华律网小编马上为您解答。

    企业工伤事故处理

    一是要明确工伤认定的法定情形。

    根据《工伤保险条例》的规定,发生下列情形可以认定工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收?#27531;?#24037;作受到事故伤害的;在工作时间和工作

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  • 3工伤事故处理流程是怎样的

    工伤案件处理流程

    发生工伤后,一般的劳动者都不知道该如何处理。现华律网小编根据自身经验,特提出以下建议。

    1、发生工伤后,需先去社保局确认单位是否为?#32422;?#36141;买了工伤保险。

    若单位已买工伤保险,可要求单位在一个月内申报工伤;若没有,则需尽快搜集劳动关系证据,一年之内申报工伤。

    需注意的是,不管单位有没有买工伤保险,员工都可以申报工伤,这是以后索赔的前提条件。必须注意要在一年之内申报。

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  • 4律师交你如何处理工伤事故

    劳动者在工作中导致人身损害,如果通过正当权益维护?#32422;?#21033;益?今天华律网小编收集法律法规,以及法律知识、司法经验,在此为大家讲解工伤索赔流程与技巧,供大家学、交流、合作。

    工伤处理程序

    一、工伤认定

    1、认定机构?#21644;?#31609;地区劳动保障行政部门。

    2、申请主体及期限:A用人单位30日;B工伤职工或者直系亲属、工会组织一年。

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最近更新:2019-07-03
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